女性の転職の特徴について

 

終身雇用の制度が整っていた頃は同じ会社に勤め上げることこそが賞賛されていました。

 

転職なんて聞くとよほど特殊な事情があったのだろうと思われていたくらいです。しかし今の時代は給料や待遇の向上を求めて転職することが自然になってきています。

 

男女間で転職が一方が有利ということも少なくなってきましたが、こればかりはまだ完全に是正されたとは言い切れません。男性より女性のほうが転職時に不利とされる理由としては結婚・出産が挙げられます。

 

女性の転職についての問題

 

男女平等がいくらうたわれている現在であっても、女性は結婚・出産を通して退職したり勤務に制限や支障が出てくるだろうと見られているのが原因です。大きな企業であればそれは問題のないことですが、中小企業のほとんどでは結婚・出産に向けた環境が整えられているとは言い切れないのが実情です。

 

それによって20代中盤から終わりにかけての年代の採用時は女性のほうが結婚・出産の部分を考慮されてしまって不利になってしまっているのです。子供がいる場合はさらに子供の行事や健康問題によって遅刻・早退など勤務状況に悪影響が出る事態も考えられます。

 

転職しようと考えている女性がたとえ結婚や出産について考えていなくても、これまで会社内で結婚・出産で影響が出た経験がある場合は特に採用をためらってしまう事実もあるのです。

 

転職のときはその事情を考慮して、志望理由のほかに自分の勤務に対しての心構えをきっちり説明して理解してもらうことが不可欠です。特に結婚・出産には計画的に考えを持っているということは強く会社に伝えたうえで資格・経歴のアピールをすると受け入れてもらいやすいでしょう。

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